Nicole Raoult (*) coopère à la mission Quintreau et proposera en avril un projet sur le "vieillissement des femmes au travail" dans le cadre d'Equal, programme financé par le Fonds social européen pour la période 2000-2006, et qui a pour objectif la coopération transnationale pour la promotion de pratiques nouvelles de lutte contre les discriminations sur le marché du travail. Elle propose de mener des actions préventives, c'est-à-dire de repenser les organisations du travail de façon durable, en développant, par exemple, l'employabilité des salariés et, notamment, des femmes, à mi-carrière, car celles-ci cumulent les facteurs de discrimination : faiblesse de la formation initiale, ancienneté du poste, formation professionnelle limitée, peu de mobilité... « Les carrières des femmes sont discontinues, explique-t-elle, par conséquent, elles sont obligées de travailler plus tardivement, pour acquérir tous leurs droits. Elles ont donc appris la rupture et acquis une expérience des changements. L'objectif est que l'entreprise s'occupe d'elles à titre préventif et périodique. »