Le groupe financier a lancé en juin dernier un programme mondial de recrutement appelé "Win", pour Worldwide integration network. La prochaine session démarrera en février.
Le but du programme "Win" est de recruter, fidéliser et développer les compétences des jeunes recrues de la BNP-Paribas. Six mois après leur intégration, chacune d'entre elles reçoit des formations techniques, et suit ensuite un séminaire de deux semaines axé sur les compétences managériales, mais qui prévoit également des activités culturelles destinées à développer les compétences en communication et à favoriser les échanges.
Les 45 jeunes potentiels, qui ont participé au dernier séminaire, étaient issus d'Europe, d'Asie et des Etats-Unis et se sont répartis en équipes afin de bâtir un projet commun, proposé par un cadre senior, baptisé "sponsor". Chaque membre de l'équipe, accompagné d'un coach, a travaillé à distance avec le reste du groupe.
En tout, sept projets ont été présentés à chaque "sponsor" en 2001. « Parmi ceux présentés fin octobre, précise Armel Nohé, responsable formation, figuraient des projets consacrés au benchmarking des sites, au e-banking ; il y avait aussi un audit. Des projets à forte dimension stratégique. »
Avant sa fusion, en 2000, la BNP avait son propre programme de recrutement international intitulé Jeunes cadres internationaux (JCI), et Paribas, le Young executive program (YEP). Élaboré dès l'été 1999, Win va au-delà de ces deux dispositifs, en se donnant pour objectif la fidélisation des potentiels.
« On ne leur propose pas un "tour de la banque", indique Tanguy Binder, gestionnaire de carrières à la DRH Groupe. Les jeunes recrues sont directement affectées à un métier avant d'accéder à Win. »
Au cours du séminaire, des représentants des ressources humaines reçoivent les "Winners" en entretien individuel. Et, durant l'après-séminaire, ils sont suivis par un coach. « Win est un outil de fidélisation car, argumente Tanguy Binder, pendant ces quelques jours, les cadres rencontrent d'autres salariés issus de métiers et de cultures différents. Ils apprécient de visu la manière dont ils pourront évoluer. »
En résumé, le programme Win confère une "vision globale de la banque", il développe le leadership, favorise la création de réseaux, et rend accessible le président et les membres du Comité exécutif qui participent aux séminaires. Cette année, deux autres séminaires "Win" sont prévus, l'un en février et l'autre en octobre.
