Selon une enquête Pôle emploi-BVA menée en novembre 2016 auprès d’un échantillon représentatif de 3 000 entreprises (publiée le 27 février), 51 % des employeurs utilisent des moyens essentiellement en ligne pour collecter des candidatures : 40 % diffusent une offre sur Internet, 17 % consultent des CVthèques externes à l’entreprise, 14 % font appel aux réseaux sociaux et 11 % diffusent des offres sur le site Internet de leur entreprise.

Mais les démarches plus informelles de repérage des candidats gardent tout leur intérêt auprès des recruteurs : de fait, le premier vecteur d’identification – pour 80 % des sondés – passe par la mobilisation des relations professionnelles et personnelles (67 %) et de personnes ayant déjà travaillé dans l’entreprise (45 %).

L’examen de candidatures spontanées arrive en 2^e position, cité par 64 % des entreprises. Quant au recours aux intermédiaires du marché du travail (conseillers de Pôle emploi, cabinets de recrutement, sociétés d’intérim…), il concerne 40 % des employeurs interrogés.

En queue de peloton : la présence sur des salons et forums (9 %) et la diffusion d’offres dans la presse papier (7 %).