AXA a présenté, le 28 février, son plan pour renforcer la mixité de ses effectifs. Baptisé “Objectif équilibre 2020”, il se fixe notamment l’objectif de parvenir à 45 % de femmes parmi ses cadres dirigeants, contre 35 % aujourd’hui et 18 % en 2006. L’assureur voudrait également que les femmes représentent 25 % de ses agents généraux (16 % actuellement).