Engie a signé, le 11 avril, avec trois fédérations syndicales européennes – IndustriALL (industrie, mines, énergie), EPSU (services publics) et FETBB (bâtiment) – un accord social européen pour accompagner la mise en œuvre de son projet d’entreprise. Engie s’est en effet fixé pour objectif d’être « leader de la transition énergétique dans le monde » et prévoit, pour ce faire, 22 milliards d’euros d’investissements sur trois ans, 15 milliards de cession d’actifs et 1 milliard d’économie.

L’accord social, qui couvre 87 % des 155 000 salariés du groupe, prévoit notamment une enveloppe de 100 millions d’euros par an sur trois ans pour la formation, une GPEC et l’accompagnement des salariés lors des évolutions de l’organisation. Engie s’engage à ce que chaque société du groupe organise chaque année un « dialogue » avec les représentants des salariés sur la stratégie et ses conséquences sur l’emploi ; à une concertation annuelle des comités GPEC régionaux et pays ; à faire participer, chaque année, les deux tiers des salariés à une formation qualifiante ; à créer un réseau d’écoles de la transition énergétique ; à créer un lieu de dialogue social supplémentaire par business unit ; à chercher à préserver les garanties sociales des salariés lors des transformations ; à inciter les salariés à la mobilité volontaire et à sécuriser les mobilités imposées (identification de trois postes en cas de suppression du poste du salarié).

Les syndicats rappellent que cet accord constitue « un socle minimal à toutes les sociétés du groupe » et ne se substitue pas à des dispositions existantes plus favorables.