Dans une étude publiée le 16 mars, la Dares analyse les mesures mises en œuvre par les employeurs publics et privés en matière de prévention des risques professionnels, d’après les données de l’enquête conditions de travail de 2013.

Pour prévenir les risques psychosociaux (RPS), au cours des 12 mois précédant l’enquête, 24 % des établissements ont recouru à une mesure d’ordre collectif : aménagement des horaires, modification de l’organisation du travail ou mise en œuvre de procédures de résolution des conflits, détaille l’étude ; 22 % des établissements ont pris des mesures au niveau individuel : procédures de signalement de salariés en situation de risque, de salariés ayant des conduites addictives, ou assistance aux salariés de manière confidentielle.

La formation spécifique à la prévention des RPS est moins courante : seulement 14 % des établissements y ont eu recours. La Dares rappelle que « les mesures d’ordre collectif sont considérées comme les plus efficaces car elles s’attaquent aux causes profondes des RPS : le travail et son organisation ». Dans le secteur privé, ces mesures sont moins souvent prises par l’industrie et la construction, mais davantage par les établissements de santé.

La Dares analyse également le lien entre la pratique du télétravail et l’exposition aux RPS. Quand les employeurs évoquent des horaires imprévisibles, une charge de travail excessive ou des tensions avec les collègues ou le supérieur hiérarchique, ils sont plus enclins à développer le télétravail.