Cette fois-ci aura été la bonne. Après plusieurs tentatives infructueuses, EDF a finalement convaincu plusieurs syndicats de signer un avenant à son accord temps de travail de 1999 instaurant le forfait-jours pour les cadres. Notamment la CFE-CGC, qui représente 44 % des cadres, et dont 70 % des adhérents se sont déclarés favorables à la signature. « Nous avons obtenu que le forfait-jours soit une option réversible chaque année, explique Frédéric Letty, le délégué syndical central. De plus, nous avons limité le temps de travail à 11 heures d’amplitude quotidienne et à 5 jours par semaine. »
Le forfait-jours — 209 jours travaillés par an — représentera pour ceux qui le choisiront de 7 à 13 jours de travail supplémentaires et la perte d’une prime de disponibilité de 3 % en moyenne, compensés par une augmentation de 7,5 % du salaire, versée sous forme de prime mensuelle.
Outre la CFE-CGC, la CFDT (19 % des cadres) a également annoncé son intention de parapher l’accord, ouvert à signature jusqu’au 22 février, mais de ce fait d’ores et déjà majoritaire. La CGT, de son côté, estime dans un tract que le forfait-jours servira à « intensifier le travail de chacun pour absorber la suppression des 4 000 emplois annoncés » d’ici à 2018.
