Quelque chose ne tourne décidément pas rond dans le management. Théoriquement, cela fait belle lurette que l’autonomie des salariés et leur sens de l’initiative sont valorisés. Pourtant, les spécialistes du management prennent régulièrement la plume pour tenter de justifier ces pratiques comme étant révolutionnaires. Comme s’il y avait d’un côté ce qui se dit, de l’autre ce qui se fait. Les auteurs, conseils en RH, apportent leur pierre de manière opérationnelle à cette apologie pour un management humaniste (lire Entreprise & Carrières n° 1273).