Comment faire bénéficier certains salariés d’un produit retraite sans passer par un article 39 à prestations définies et en dehors de toute catégorie objective ? Eres apporte sa solution : le “Perp d’entreprise”, un plan d’épargne retraite souscrit par un salarié ou un mandataire social, dont la prime est payée directement par l’entreprise. Pour les cadres dirigeants, le fonctionnement de ce produit « ressemble à celui d’un article 83, mais sans les exonérations sociales pour l’entreprise – la prime est versée sous forme de salaire et soumise aux charges –, avec une liberté totale pour définir les adhérents et fixer le montant des primes annuelles », explique le spécialiste de l’épargne salariale et retraite. Concrètement, chaque salarié bénéficiaire souscrit un Perp. Une convention signée par l’entreprise et le salarié précise que la première se substitue à l’adhérent pour le paiement des primes. Et l’assureur, en l’occurrence Swisslife Assurance et Patrimoine, fournit à l’entreprise et au salarié les éléments pour sécuriser le schéma juridique de l’opération.