Le projet d’accord qui ferait passer 26 000 cadres d’EDF au forfait jours induit une augmentation de leur temps de travail qui ne fait pas l’unanimité.
La négociation sur le temps de travail a été conclue le 3 juin à EDF, qui veut faire passer 26 000 de ses cadres au forfait jours. Le projet d’accord prévoit un forfait annuel de 209 jours, soit une augmentation du temps de travail de 13 jours, calcule Maurice Isler, délégué syndical central FO : « Aujourd’hui, les cadres travaillent sur une base de 196 jours par an, mais avec les sujétions de services, on arrive en moyenne à 204 jours. Avec un forfait de 209 jours, on atteindra, en temps de travail réel moyen, 217 jours. »
Le forfait peut en effet être dépassé jusqu’à 225 jours. Les contreparties – une prime de 10 000 euros brut ou une augmentation de salaire de 3 % – ne lui conviennent pas : « Rien ne nous garantit que les prochaines NAO ne viendront pas reprendre ce qui aura été consenti. »
Son homologue de la CFE-CGC, Frédéric Letty, n’est pas plus enthousiaste : « Nous avons réussi à introduire dans la négociation un volet sur les conditions et l’organisation du travail, mais l’accord ne contient aucune mesure engageante : par exemple sur le télétravail, il se contente de renvoyer à une prochaine négociation »
L’accord sera présenté au comité central d’entreprise en septembre prochain avant d’être ouvert à la signature des syndicats, qui semble pour l’heure loin d’être acquise.
