Quatre syndicats – la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FO – ont signé, le 19 juin, un nouvel accord sur le temps partiel à Ikea, que la direction qualifie de « novateur ». Et de fait, le texte va au-delà des dispositions de la loi de sécurisation de l’emploi et de celles de la convention collective du négoce de l’ameublement. La durée minimale d’un contrat à temps partiel est portée à 25 heures (au lieu des 24 heures prévues dans la loi). Et la majoration des heures supplémentaires est de 25 % dès la première heure (contre 10 % pour les cinq premières heures dans la branche).

Le texte propose aussi un régime de temps partiel « choisi selon les situations de vie et les attentes des collaborateurs ». Il introduit ainsi la possibilité de choisir, de façon concertée, la durée horaire du contrat en fonction des besoins du magasin, et celle de réaliser des compléments d’heures sur les périodes de forte activité (notamment pour les étudiants en période de vacances).

Enfin, le collaborateur à temps partiel pourra choisir chaque année la modulation ou non selon ses disponibilités réelles, ce qui n’était pas le cas auparavant. Une disposition particulièrement appréciée de la CFDT, qui parle d’un « bon accord », et se réjouit au passage de la signature de FO, qui n’avait pas paraphé l’ANI du 11 janvier 2013 (pour un nouveau modèle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l’emploi), introduisant les nouvelles dispositions sur le temps partiel.