Le 28 janvier, la CFE-CGC d’Aéroports de Paris (ADP) a assigné la direction de l’entreprise devant le tribunal correctionnel de Paris pour délit d’entrave. Selon le syndicat, elle aurait modifié, sans en avoir informé les institutions représentatives du personnel, les conditions d’attribution des augmentations de salaire de l’encadrement (en intégrant l’ancienneté dans le mode de calcul de l’avancement).

La mesure concernerait entre 1 100 et 1 260 cadres et aurait permis d’économiser « au moins 400 000 euros », estime José Munoz, président de la CFE-CGC d’ADP. L’audience est prévue le 13 mars prochain.

Une étude menée auprès de 4 929 salariés français montre que les entreprises qui adoptent des normes environnementales telles que l’ISO 14001 ont des salariés 16 % plus productifs que celles qui s’en affranchissent. Motivation accrue, taux supérieur de formation et sentiment d’appartenance caractérisent ces salariés. Cette étude, publiée dans le Journal of Organizational Behavior, soutenue par le Groupe Afnor, a été menée par des chercheuses de l’Ucla et de l’université Paris-Dauphine.

Le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social vient de mettre en place un nouveau service afin de répondre à l’obligation d’homologation de la rupture conventionnelle.

Depuis le 1^er février, le service TéléRC, accessible sur Internet à l’adresse <www.teleRC.travail.gouv.fr>, offre aux salariés et employeurs une simplification administrative et un accompagnement pédagogique, sous la forme d’un portail d’information. Ils peuvent y renseigner en ligne l’imprimé Cerfa de demande d’homologation de rupture conventionnelle du contrat de travail. Grâce au système d’assistance à la saisie, TéléRC devrait sécuriser la démarche pour les deux parties en limitant les risques de refus pour les demandes mal renseignées ou incomplètes.

Une épine dans le pied pour PSA : la cour d’appel de Paris a ordonné le 29 janvier la suspension de son plan de restructuration, le temps d’engager l’information-consultation des instances de sa filiale Faurecia. Pour le constructeur, cette décision ne remet pas en cause le projet ni les négociations. Celles-ci se poursuivent avec des syndicats divisés quant à la stratégie d’appel à la grève, qui touche le site d’Aulnay depuis le 16 janvier.

La proportion de cadres qui pensent quitter leur entreprise volontairement en 2013 a reculé de 4 points par rapport à décembre 2011, pour atteindre 27 %, selon le baromètre semestriel de l’Apec. Cet attentisme ne les empêche pas de vouloir mettre en œuvre des stratégies visant à développer leur employabilité à court et moyen termes : 71 % jugent utile de suivre une formation courte dans les prochains mois (+ 3 points par rapport à mai 2012), 42 % une formation longue d’au moins un mois (+ 6 points). Les cadres montrent également leur intérêt croissant pour le bilan de compétences (+ 3 points) et la VAE (+ 4 points).

90,8 milliards d’euros,

c’est le montant des dépenses publiques en faveur de l’emploi et du marché du travail en 2010.

Source : Dares.

Le spécialiste de la gestion de l’énergie annonce une augmentation de capital réservée aux salariés, dans la limite de 4 300 000 actions, soit environ 0,78 % du capital. L’opération couvrira environ 90 % des quelque 130 000 collaborateurs du groupe dans 34 pays, dont la France. Elle comprend une formule classique par laquelle les souscripteurs en France pourront acquérir des actions à un prix égal à 85 % du cours de référence, et une formule à effet de levier pour certains pays. La période de souscription-révocation devrait avoir lieu du 6 au 11 juin prochain.