Optimisme chez les professionnels européens des ressources humaines : selon la 7^e édition du baromètre européen réalisé par Aon Hewitt avec le Club européen des ressources humaines, la crainte de voir la dégradation de la conjoncture économique affecter leurs projets reste limitée (un tiers des interviewés).

La proportion des sondés prévoyant des créations d’emplois dans leur entreprise (47 %) dépasse le nombre de ceux qui s’attendent à devoir réduire leur main-d’œuvre. Dans les 52 grandes entreprises du panel, l’accent est clairement mis, pour 2012, sur les programmes de formation et de développement (une priorité pour 69 % des interviewés) et sur l’amélioration de la reconnaissance – non financière cependant – des salariés (48 %).

« Le plus étonnant est la considération très limitée accordée aux facteurs sociaux et politiques émergents, tels que l’accroissement des inégalités perçues, le report de l’âge légal de la retraite, les exigences accrues en matière d’éthique ou les réseaux sociaux dans les entreprises, relèvent les auteurs de l’étude. Ces facteurs risquent d’avoir un impact bien plus important sur les politiques de management que ce qu’indiquent les DRH dans l’enquête. »