Ils s’estiment « trompés »: 80 anciens salariés de l’usine Renault de Sandouville, qui avaient quitté l’entreprise dans le cadre du plan de départs volon­taires (PDV) mis en place en 2008 et 2009, ont déposé un dossier, le 5 mars, au conseil desprud’hommes du Havre. Âgés aujourd’hui de 58 ou 59 ans, ils s’attendaient à liquider leur retraite après leur période d’indemnisation par Pôle emploi. La réforme, en modifiant l’âge légal de départ à la retraite, en a décidé autrement.

Résultat : privés de ressources dès cet automne, et pendant dix-huit mois pour certains, ces ex-salariés se voient contraints de rechercher un travail. « Renault est la seule entreprises du CAC 40 a ne pas avoir prévu de clause de revoyure dans ses conventions de départs volontaires, s’indigne Nicolas Guermonprez, secrétaire de la CGT de l’usine. Tout le monde s’attendait poutant, tôt ou tard, à une réforme des retraites ! »

M^e Éric Baudeu, l’avocat des 80 salariés, qui réclame la nullité des conventions ou la prise en charge du manque à gagner par Renault, fonde son action sur le défaut d’« obligation précontractuelle d’information » et sur l’insuffisance du congé de reclassement dont ont bénéficié les plaignants.Une conciliation devrait avoir lieu début avril.

Au total, le plan de 2008-2009 avait entraîné le départ volontaire de 1 350 personnes. Une trentaine d’ex-salariés d’une autre usine devraient bientôt saisir les prud’hommes à leur tour.