Horizon dégagé pour l’emploi handicapé. Après la publication des bons chiffres de l’Agefiph (505300 salariés en situation de handicap embauchés dans les entreprises privées en 2021, soit une progression de 2,8% par rapport à 2020), c’est au tour de Cheops, le réseau national des agences Cap Emploi, d’afficher un sourire satisfait. Il est engagé depuis 2021 dans un rapprochement avec Pôle emploi via la création de « lieux uniques d’accompagnement » (LUA, soit des « guichets uniques » communs aux deux opérateurs) qui couvrent désormais près de 75% des agences Cap Emploi.

Après une année 2020 fortement marquée par les conséquences de la crise pandémique sur l’emploi handicapé, les clignotants de 2021 sont à nouveau au vert avec un nombre de retours à l’emploi supérieur de 9,5% à l’année précédente, soit 197813 demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi (Deboe), un taux d’accès à l’emploi de 42,9% après formation (8 points de plus qu’en 2020) et un recul de 6% du taux de chômage des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi (leur nombre est de 233637 en 2021).

En 2021, 46083 salariés, fonctionnaires et travailleurs indépendants ont bénéficié d’un accompagnement par les agents de Cap Emploi pour une problématique de maintien en activité, soit une augmentation de 9% en un an. Sur 22892 parcours réalisés cette année-là, 21400 maintiens dans l’emploi ont été rendus possibles, soit un taux de 93%.

Recul en revanche des prestations réalisées par les conseillers Cap Emploi au titre du conseil en accompagnement professionnel. Ceux-ci ont reculé de 8% en 2021 par rapport à l’année précédente pour concerner 105763 bénéficiaires. Un chiffre qui s’explique « par l’évolution sur le système d’information des Cap Emploi qui, dans le cadre de leur mission d’accompagnement vers l’emploi saisissent progressivement sur la base de données de Pôle emploi », précise Cheops.