Selon une étude menée par Appreciate Business Services, un cabinet de conseil spécialisé en rémunération et en engagement, 10 millions de salariés, en Angleterre, en Écosse, au Pays de Galles et en Irlande du Nord ne se sentent pas reconnus à leur juste valeur au travail, soit un tiers du total des salariés interrogés. En conséquence, 79 % des salariés se sentant dépréciés cherchent un poste ailleurs, et ce pourcentage grimpe à 90 % chez les 18-24 ans. Et ce sont les salariés basés à Londres et en Irlande du Nord, qui souffrent le plus d'un manque de reconnaissance de la part de leur hiérarchie. C'est vrai pour la moitié d'entre eux...

"L'ampleur du phénomène est tel qu'il devrait franchement alarmer les entreprises britanniques, si elles veulent maintenir, voire accroître les niveaux de productivité, relève Frank Creighton, directeur du business development pour Appreciate Business Services. D'autant que notre étude montre également que près de la moitié des salariés (49 %) ressentiraient, de leur propre aveu, une loyauté accrue envers leur employeur si, précisément, ils se sentaient davantage valorisés." L'étude conclut logiquement que l'une des meilleures façons de fidéliser les salariés est de faire en sorte qu'ils se sentent appréciés et reconnus, par le biais de différentes actions, y compris de petits cadeaux spontanés, sous la forme, par exemple, de "vouchers". Or ces chèques-cadeaux sont rares : ils ne sont distribués qu'1,2 fois par an, alors que les salariés souhaiteraient une fréquence de 2,3 fois par an.