Selon les données compilées par le quotidien britannique "The Guardian", les dirigeants des 20 plus grandes entreprises australiennes ont bénéficié d'une augmentation de salaire de 17,16 % en moyenne l'an dernier, soit près de dix fois plus que ce qu'ont reçu les salariés de la base. Parmi les PDG qui ont touché le gros lot, celui de National Australia Bank, Ross McEwan : son augmentation de salaire ayant été de 130 %. Sans doute pour compenser ses efforts pendant la pandémie, au cours de laquelle il avait accepté de réduire son salaire et de ne pas encaisser de bonus. Vient ensuite Trevor Croker, le patron d'une société de machine de poker, Aristocrat Leisure, qui a vu son salaire gonfler de 69 %. Celui de la société de mines Macquarie, Shemara Wikramanayake, a quant à lui vu son salaire augmenter de 48,5 %. Mais alors que l'inflation a atteint 6,1 % en taux annuel en mai dernier, le salaire moyen des employés à plein temps n'a crû que de 1,9 %... De quoi creuser l'écart entre les revenus les plus élevés et les plus bas. Parmi les écarts les plus grands, la société immobilière Goodman Group, avec à sa tête Greg Goodman. Ce dernier bénéficie d'un salaire qui est 186 fois le salaire moyen de ses employés. La différence la moins forte est dans le secteur minier, où, en moyenne, les dirigeants des grands groupes ne sont payés "que" 34 fois ce que touchent les salariés de la base, un secteur où le travail, difficile, paie relativement bien. Le directeur du think tank The Australia Institute, Richard Denniss, en a profité pour appeler le gouvernement à introduire un taux d'imposition de 60 % sur tous les salaires annuels dépassant 1 million de dollars australien (soit 670 000 euros), "d'autant que les PDG n'ont pas prouvé que leur productivité s'était accrue de 17,16 % l'an dernier, alors que si l'entreprise a fait des bénéfices, c'est que les salariés ont bien travaillé", a-t-il ajouté, pour conclure : "Les PDG australiens sont parmi les dirigeants les mieux payés au monde, or on n'entend jamais, comme ils le disent lorsqu'il s'agit d'augmenter les salariés, que cela va à l'encontre de la compétitivité..."
