Une nouvelle ère a commencé pour les RH : recrutement, intégration, développement… Tout bouge très vite ! Ce livre inspirant vous donnera les clés de l’innovation de manière claire et méthodique. 

Comment piloter la révolution du travail en cours ? Les équipes RH savent maintenant que les salariés ont changé, portés par de nouvelles aspirations. Les organisations doivent donc se transformer. Comment se repérer pour mieux piloter cette transformation et mettre en place des innovations ? Ce livre peut vous servir de boussole et de boîte à outils. Conçu par Olivier Meier, Sophie Loeuilleux et Michel Barabel, trois spécialistes du management et des RH, il passe d’abord en revue les enjeux de la transformation pour la fonction RH, avant d’aborder à travers des cas concrets les principaux champs d’innovations possibles dans un ordre logique. Les auteurs abordent d’abord le recrutement et la marque employeur, puis le développement des compétences, l’évolution des carrières, la qualité de vie au travail, sans oublier le management ni la RSE. À chaque chapitre sont évoqués les enjeux et les voies possibles pour innover. Les RH y trouveront des repères, des méthodes et des exemples qui peuvent enrichir leur propre pratique au long cours. Un livre à garder à portée de main… Et à consulter régulièrement.

70 pratiques innovantes pour passer à l’action, Michel Barabel, Olivier Meier, Sophie Loeuilleux, EMS éditions, 490 pages, 39 euros.