En 2025, un Taiwanais sur cinq aura 65 ans et plus. Mais si le taux d'emploi des 45-49 ans est de 84,7%, au même niveau que les États-Unis, la Corée du Sud et le Japon, les statistiques pour les tranches d'âges suivantes (50-54, 55-59 et 60-64) sont beaucoup plus faibles à Taiwan que dans ces autres pays.

De fait, selon les chiffres de l'OCDE, 65,3% des 54-64 ans travaillaient aux États-Unis en 2019 (et 56,9% en France). À Taiwan, ce chiffre est de l'ordre de 31%. De façon plus générale, la participation au marché de l'emploi pour des 45-64 ans à Taiwan est de 64% (76% pour les hommes et 52% pour les femmes), selon les statistiques officielles. Le gouvernement taiwanais veut porter cette proportion à 65% dans un premier temps. Ce qui signifie, en fonction de la population, encourager 70.000 personnes de 45 à 64 ans à travailler ou retravailler. Un dispositif législatif adopté il y a peu tente donc de favoriser l'emploi des quinquagénaires et des seniors. Il inclut la lutte contre la discrimination par l'âge, en matière de recrutement comme d'évolution de carrières, assortie d'amendes, d'un système de 'name and shame' – une liste publiée par le ministère du Travail pour les contrevenants – et d'une feuille de route pour mettre en place des actions correctives, ainsi que des mesures incitatives pour que les employeurs proposent des contrats, y compris des CDI, à ces salariés potentiels. Aux prises avec une pénurie de main-d'œuvre, les entreprises se convertissent progressivement. Le taux de rétention de ces salariés est plus élevé. Comme la nouvelle législation en place les y incite, certains employeurs ont commencé à revoir les postes de travail et les tâches, de façon à mieux prendre soin des besoins, notamment physiques, des seniors.