Selon une enquête de Deskeo réalisée auprès de 3.900 professionnels entre le 15 et le 21 janvier 2021, les conditions sanitaires et le télétravail très massif ont des répercussions sur les entretiens annuels de performance et les demandes des salariés. Ainsi, sur le retour au bureau, les avis sont très partagés. Si près de la moitié (44%) des managers souhaite le retour de leurs équipes dans les locaux de l’entreprise, plus d’un tiers des salariés (34%) estime qu’un tel retour serait prématuré. Le dosage du nombre de jours de télétravail révèle, lui auss,i une forte disparité. Alors que 78% des dirigeants souhaitent limiter à deux jours hebdomadaires le télétravail, 59% des salariés estiment que trois jours seraient un minimum.

En dépit de la situation sanitaire et de l’absence d’une partie des collaborateurs, une majorité de dirigeants (62%) souhaite malgré tout réaliser les entretiens annuels de performance. Dans une proportion écrasante (81%), ils seront réalisés à distance, soit totalement (59%) soit partiellement (22%) pour certains postes en télétravail. Cette évolution inédite des modalités de réalisation des entretiens annuels suscite des craintes du côté des managers. Plus de la moitié (55%) estime que ces échanges seront plus difficiles et moins qualitatifs en distanciel. Un sentiment inverse domine chez les collaborateurs puisque 78% des employés pensent que le distanciel va faciliter les entretiens et n’aura que peu ou pas d’impact sur la qualité des échanges.

Managers et collaborateurs se rejoignent en revanche sur leur vision de la qualité de la relation : pour 82% des employés et 97% des managers, la qualité de leur relation ne s’est pas détériorée, qu’elle se déroule en télétravail ou en présentiel. Les entreprises devront s’attendre en 2021 à des revendications d’augmentation. Une très large majorité des employés (68%) affirment qu’ils demanderont une augmentation de salaire en 2021. Ils ne savent cependant pas s’ils la formuleront en présentiel ou par visioconférence.