Le groupe Up, spécialisé dans les services aux entreprises (titre-restaurant, titre-cadeau, chèque de services), a choisi Virginie Linard pour succéder à Audrey Richard à la tête des ressources humaines. Présent dans 23 pays, la structure compte 3 122 salariés et son chiffre d’affaires a atteint 640 millions d’euros en 2022.  

Virginie Linard est promue directrice des ressources humaines de la coopérative Up Coop et du Groupe Up, succédant à Audrey Richard. Titulaire d’une maîtrise d’administration économique et sociale (AES) et en gestion des ressources humaines, elle a aussi suivi le cursus de l’École nationale des cadres du travail temporaire (ENACTT). Elle commence sa carrière chez Randstad, où elle occupe le poste de chargée d’étude de 2000 à 2007.

Elle intègre ensuite Up Coop où elle occupera successivement plusieurs postes. D’abord comme chargée de recrutement pendant presque cinq ans, jusqu’en 2011. Elle est ensuite nommée responsables emplois & carrières. Placée à la tête d’une équipe de cinq personnes, elle prend alors en charge les recrutements, l’accompagnement des managers, la construction et la mise en place de la GPEC ou encore la gestion des carrières. Elle se voit aussi confier la mise en place d’un SIRH de gestion des entretiens annuels d’évaluation des compétences, la gestion des prestataires externes, la communication ainsi que la gestion des projets RH et la politique des jeunes.

Gérer les carrières et les compétences

En 2013, elle devient responsable du développement RH du groupe. Durant cinq ans, elle va « définir et mettre en place les outils et les politiques à destination des managers et des collaborateurs ». Au quotidien, elle gère ainsi la construction et la maintenance des outils de gestion des carrières et des compétences, définir les politiques de mobilité et de recrutement, mais aussi contribuer aux réflexions sur les organisations du travail corrélées aux projets stratégiques du groupe et gérer le recrutement des cadres intégrant le « Top Management » du groupe.

À partir de 2017, la voici responsable de l’accompagnement et du conseil aux managers et aux dirigeants. Cette nouvelle fonction l’amène d’abord à « développer une dynamique managériale » et à « mettre en mouvement » l’ensemble des collaborateurs autour de la « vocation » du groupe Up en « favorisant l’intelligence collective ». Elle anime aussi le partage de bonnes pratiques managériales à travers plusieurs outils, tels que la méthodologie du codéveloppement ou l'organisation de rencontres dédiées aux managers.

Index égalité salariale

Enfin, elle anime la « Talent Review » du comex et des dirigeants des filiales, tant en France qu’à l’étranger, afin de « disposer d’une cartographie des compétences en lien avec les enjeux stratégiques du groupe et construire le plan de succession du comex ». L’ensemble de ces actions avait pour but de développer les compétences des personnes impliquées, de leur permettre de créer un réseau interne et de maximiser les retombées de l’intelligence collective.

Depuis mars 2020, Virginie Linard occupe le poste de DRH France, axé principalement sur les opérations RH et l’expérience collaborateur. Désormais DRH du groupe Up, elle devra contribuer au déploiement et à l’accompagnement de la démarche RSE de la Scop devenue entreprise à mission en 2023. Parmi les défis qui l’attendent figurent des objectifs en matière d’égalité salariale. Lors de la dernière édition de l’index mesurant les écarts de rémunération entre hommes et femmes, le groupe avait obtenu un score de 89. Le mois de mars devrait être l’occasion de lancer de nombreuses initiatives de formation, de sensibilisation et des ateliers d’expression pour les collaborateurs.