Pour booster sa politique de responsabilité sociétale, Aéroports de Paris crée une fonction de déontologue. « Adopter une démarche éthique est une façon pour l’entreprise de sécuriser son développement, de renforcer la confiance de ses partenaires et de partager une culture commune aux salariés », explique Elisabeth Ortega, la première titulaire du poste.

La déontologue connaît bien la maison. Recrutée en 2005, cette ex-pédopsychiatre hospitalière est chargée d’identifier les sujets ­sensibles dans la société civile. « À l’époque, la lutte contre la corruption a émergé très fort. Nous avons travaillé en partenariat avec l’ONG Transparency International. ADP veut continuer à progresser. » Et dépasser le seul sujet de la corruption pour aller vers celui de la prévention des violations des droits humains.

Une loi est d’ailleurs en discussion au Parlement. « Nous souhaitons monter en compétences pour sécuriser nos risques mais aussi être identifiés comme un recruteur éthique auprès des meilleurs », revendique l’intéressée.