En vigueur depuis le 1er janvier chez le bailleur social vosgien Vosgelis, un accord fixe le congé postnatal à vingt semaines, soit dix de plus que le maximum fixé par la loi. D’autres types de congés sont aussi prévus.
Chez Vosgelis, un bailleur social vosgien employant 220 personnes dont 50 gardiens, le congé postnatal est désormais porté à vingt semaines pour le premier ou le deuxième enfant (dix-huit semaines pour le troisième), soit le double de la durée prévue par la loi qui prévoit un congé prénatal d’une durée maximale de six semaines. L’accord, conclu en novembre avec la CFDT et en vigueur depuis le 1er janvier, prévoit que ce congé sera aussi accessible au conjoint de la mère, quels que soient son sexe et son statut marital ; une mesure qu’a saluée la CFDT, signataire de l’accord. « La direction générale de Vosgelis montre une réelle volonté sociale », indique Jérôme Lusier, secrétaire général adjoint de la CFDT Interco 88. « C'est une première en France, ajoute Mélanie Mettler, secrétaire général du syndicat. Vosgelis mène une politique sociale pertinente pour que ses agents se sentent bien dans l'entreprise. »
D’autres types de congés sont prévus. Les collaboratrices pourront bénéficier d’un congé de cinq jours en cas de fausse couche ou d’avortement. De précédents accords avaient déjà prévu que les salariées pourraient bénéficier de « pauses sans limite de temps et rémunérées » dans le cadre de l’allaitement. Le directeur général de Vosgelis, Fabrice Barbe, reconnaît s’être inspiré d’exemples repérés hors des frontières : « En février 2021, j'ai pris connaissance du « parental act », qui accordait un mois de congé supplémentaire pour le deuxième parent. J'ai aussi constaté que la première ministre finlandaise avait décidé de porter à six mois le congé parental. »
Des mesures supplémentaires ont été inspirées par les demandes issues du terrain. Après des échanges avec des salariés, le délégué syndical CFDT Clément Monvoisin a demandé que soit inclus dans l'accord des jours de congé spécifiques pour accompagner des proches atteints d'affections de longue durée, comme des cancers ; une demande que la direction générale de Vosgelis a acceptée. « Un congé habituel doit être consacré au repos ou au loisir, indique le directeur général. Le jour de l'anniversaire est aussi férié pour les salariés, à condition qu'il tombe un jour ouvré. »
La CFDT se félicite également d’avancées relatives à l’amélioration de la mutuelle dont bénéficient les salariés de Vosgelis. « Sur le niveau de remboursement de la mutuelle, il va évoluer afin de parvenir à une amélioration, surtout sur les lunettes qui sont pour l'instant peu ou mal prises en charge par les opticiens », explique Jérôme Lusier.
