Les confinements et couvre-feux consécutifs à la crise sanitaire ont profondément modifié le regard porté par les entreprises et les salariés sur le télétravail. Selon une étude d'Adecco Analytics, réalisée entre mars 2020 et février 2021, les offres d’emploi ouvrant au télétravail ont connu une croissance de 170 % en un an. Le sujet n’était pas inconnu des recruteurs et la part des offres comportant une possibilité de travail à distance connaissait déjà une croissance en 2019, mais la pandémie a largement accéléré le mouvement. La tendance a commencé à s’accélérer brusquement dès le mois d’avril 2020. La France n’est pas le seul pays impacté en Europe : dans les pays scandinaves, où la pratique est déjà démocratisée, la crise sanitaire a eu un effet de booster. En Europe du Sud, où le présentiel restait la norme, c’est l’explosion. En Italie, les offres incluant la possibilité du télétravail ont grimpé de 214 % ! Et contrairement à une idée répandue, les grandes entreprises ne sont pas les seules à proposer des postes à distance : en février 2021, 50 % des annonces comportant une notion de télétravail émanaient de petites structures de moins de 50 salariés. Pour Adecco, le phénomène dépasse la simple réaction conjoncturelle à la crise sanitaire. Alexandre Viros, président du groupe pour la France l’assure : « Le futur du travail sera hybride, à la fois sur site et à distance pour un nombre croissant de salariés ».