Temps partiels, carrières hachées et exposition à des facteurs de risques sont moins bien reconnus dans le système actuel de compensation de la pénibilité au travail. Or ce phénomène touche largement les femmes.

La lecture de ce constat rejoint la citation de Christiane Marty, ingénieure-chercheuse et membre du conseil scientifique d’Attac : « La pénibilité des métiers féminins est un sujet très difficile. Elle est occultée, invisibilisée. Les représentations mentales que l’on a concernent surtout les métiers masculins, comme celle du marteau-piqueur sur les chantiers. »

Retrouvez pour quelles raisons dans l’article paru dans le n°1616 d’Entreprise & Carrières, du 20 mars 2023.

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