Au mois de janvier, l'école de la rue Saint-Guillaume ouvrira, avec Entreprise & Personnel, un executive master Ressources humaines. Le cursus, qui s'adresse aux professionnels, est placé sous la direction de Sandra Enlart, directrice générale d'E & P.

Huit syndicats ont signé avec la direction un accord d'entreprise sur la formation professionnelle des personnels au sol. Objectifs: mieux communiquer sur les dispositifs de formation, renforcer l'accompagnement des salariés et sécuriser les parcours professionnels, notamment lors des périodes de professionnalisation.

Les six branches professionnelles de la grande famille du textile (chaussure, entretien textile, habillement…) viennent de renouveler leur partenariat avec l'Éducation nationale autour des parcours modulaires qualifiants. Ce dispositif existe depuis 1995 et permet d'élever le niveau de qualification des opérateurs du textile. Les PMQ s'appuient notamment sur les Greta de l'Éducation nationale et les organismes de formation des différentes professions.

La négociation sur la GPEC s'est achevée le 14 novembre. Un projet d'accord est soumis aux partenaires sociaux, qui attendent la fin des négociations sur l'assurance chômage et surtout sur la formation professionnelle. L'objectif est d'articuler au mieux les trois sujets. Le projet d'accord met en exergue le bilan d'étape professionnel qui doit permettre d'identifier les salariés les plus fragiles (en termes de formation) pour assurer leur maintien et leur évolution dans l'emploi.

Un accord-cadre va être signé entre la région Centre et les cinq confédérations de salariés et les trois organisations d'employeurs. Les partenaires s'allient pour créer " une offre de formation cohérente, faciliter l'accès aux services d'information et à la formation ". Par exemple, la région promet de développer un accompagnement pour les actifs engagés dans une VAE. L'ambition : construire un outil d'accompagnement des mutations économiques.