Afin de permettre aux entreprises de faire face au ralentissement de l’économie, le ministère du Travail chinois a demandé aux gouvernements locaux de ne pas augmenter les salaires minimaux. Entre 2001 et 2006, les salaires ont augmenté de près de 14 % par an. Et, en 2007, ils ont été réévalués de presque 19 %.