Les 500 cadres interrogés par TNS Sofres ne sont pas fidèles. Près de la moitié (48 %) indiquent ainsi être en veille et prêts à saisir une opportunité de changer d’entreprise. Et 9 % cherchent activement à partir. Mais une énorme majorité d’entre eux indiquent s’épanouir dans leur travail (60 % plutôt et 36 % tout à fait). D’autres données expliquent ce paradoxe apparent : 79 % des cadres ont l’impression de donner le meilleur d’eux-mêmes au boulot, mais la lassitude (26 %), la déception (20 %) et la méfiance (13 %) gagnent. Et les sondeurs de donner quelques conseils aux DRH. « Le discours sur le dépassement de soi n’est pas adapté à la majorité des cadres. Les rémunérations jugées inéquitables et la mauvaise organisation du travail augmentent le désengagement. » De quoi faire réfléchir à l’heure de la guerre des talents.