Un parcours 100 % RH. Voilà comment se définit Philippe Bertholio, le nouveau DRH de Boiron, le spécialiste de l’homéopathie. Après avoir fait ses premières armes comme adjoint au chef du personnel de l’entreprise Placoplatre, il a participé à l’« aventure Canal + », où il a mis en place divers outils de gestion du personnel. « Il y avait tout à faire », résume celui qui a ensuite passé huit ans au poste de DRH chez Céline (LVMH), où il a surtout goûté à l’international. « En Asie, notamment, il nous fallait intégrer de nouveaux réseaux. » Rebelote pendant dix ans chez Euromaster, à Grenoble, la société de services automobiles du groupe Michelin, 3 000 salariés et 500 établissements pour la zone Europe du Sud.

Aujourd’hui chez Boiron, l’entreprise qui revendique le bien-être au travail, Philippe Bertholio a l’ambition de faire vivre cette harmonie sociale. « Elle ne se décrète pas. Boiron a placé la barre très haut. En outre, il est de plus en plus difficile de faire vivre des accords dans le contexte économique concurrentiel et réglementaire actuel », ajoute-t-il. Et de rappeler qu’il y a quatre ans les remboursements des médicaments homéopathiques ont chuté de moitié et que les prix sont bloqués depuis vingt ans. Pour autant, les chantiers RH continuent : de l’intégration des handicapés en passant par l’accompagnement des seniors ou celui des personnels des pays de l’Est, où le groupe s’implante de plus en plus.

49 ans.

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Directeur général délégué adjoint chargé des affaires sociales, du développement des RH et de la communication interne de Boiron.