Pas moins de quatorze mois de discussion auront été nécessaires pour bâtir le nouveau régime harmonisé de frais de santé d'Arkema France en lieu et place des 42 dispositifs disparates précédents. Avec la signature, le 8 septembre, par tous les syndicats sauf FO, de l'accord instituant ce dispositif à partir de 2009, les 6 300 salariés du chimiste et les CDD vont bénéficier d'une couverture familiale obligatoire unique, sans option, financée pour moitié (55 % pour les ouvriers et employés) par l'employeur. Un régime que les signataires ont souhaité le plus large possible puis qu'il est aussi accessible aux salariés licenciés, en suspension de contrat et aux ayants droit des salariés décédés, pour une cotisation globale identique (mais sans participation de l'employeur). L'accord organise aussi l'extension facultative du régime aux retraités et préretraités, en prévoyant le maintien de la part patronale pour ceux qui en bénéficiaient auparavant. « Celle-ci est figée à la signature de l'accord, sans revalorisation possible », précise toutefois Jean-Michel Martin, le directeur des rémunérations d'Arkema Franc e. L'accord innove en garantissant cette disposition aux futurs retraités des établissements concernés ayant plus de dix-huit ans d'ancienneté. « Si nous souhaitons arrêter à terme notre participation, nous commençons par la limiter à ce groupe fermé et à en plafonner la revalorisation à l'inflation limitée à 2 % », précise-t-il. Si les comptes des deux régimes, actifs et retraités, sont désormais distincts, une réserve de stabilité commune, alimentée par les possibles excédents du nouveau régime, a aussi été créée. « Cela nous permettra d'absorber d'éventuels