Accor a effectivement mis en place, au 1^er juillet, une garantie dépendance destinée aux cadres de la chaîne hôtelière. Cette garantie vise à accorder aux salariés, à leur conjoint et/ou à leurs enfants à charge une rente viagère mensuelle comprise entre 300 et 600 euros, selon que la dépendance est partielle ou totale, et elle peut également être poursuivie à titre individuel lorsque le salarié quitte l'entreprise.

La brève rédigée dans Liaisons sociales magazine de septembre 2008 évoquant la mise en place de cette nouvelle garantie dépendance laisse toutefois apparaître une erreur quant à son coût réel : son financement est certes réparti à parts égales entre l'employeur et le salarié, mais il correspond à un taux de cotisation global de 0,43 % sur les tranches A, B et C (et non pas de 3,25 % de la tranche A et 6,10 % de la tranche C !).

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