Cette initiative gouvernementale fait grand bruit. Via leurs formations, des entreprises peuvent désormais sanctionner les salariés d’un GCSE (brevet), A-level (baccalauréat) ou d’un diplôme universitaire correspondant à leur spécialité. L’organisme Employer Based Training Accredition (EBTA) va « encourager les employeurs à reconnaître l’importance de l’évolution des compétences de leur personnel, en appliquant les standards rigoureux de la formation universitaire à leur formation d’entreprise », explique le ministre britannique de l’Éducation, Bill Rammell.

McDonald’s, Flybe et Network Rail ont été les premiers à recevoir la validation de l’EBTA. Le personnel de la chaîne de restauration rapide va obtenir l’équivalent du bac en suivant en interne une formation au management. Les détracteurs du dispositif redoutent que ces « McQualifications » ne soient pas valides à l’extérieur de l’entreprise. Mais les patrons sont ravis. « C’est un événement clé dans la réforme des qualifications. Celles-ci doivent mieux refléter les compétences dont ont besoin employeurs et employés », a déclaré John Cridland, directeur général adjoint de CBI. Une solution osée pour pallier le problème des nombreux salariés non diplômés qui pèse sur l’économie britannique.