Cegid, l’éditeur informatique, a signé un accord sur l’égalité hommes-femmes avec FO, la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC. Le texte prévoit des mesures liées à la rémunération et fixe l’objectif de parvenir à une stricte égalité salariale d’ici à la fin 2010. L’enveloppe salariale destinée au rééquilibrage sera déterminée chaque année, en NAO. De sources syndicales, l’écart salarial moyen se situe entre 15 et 20 %.
De son côté, le groupe bancaire LCL a aussi signé un accord relatif à l’égalité professionnelle avec la CFDT, la CFTC, FO et le SNB-CGC. D’ici à 2010, un budget spécial d’augmentations individuelles sera dégagé à cette fin. LCL prévoit aussi d’assimiler les périodes de congé de maternité ou d’adoption à du temps de travail effectif, pour la détermination des droits liés à l’ancienneté.
Interrogés par référendum, 74 % des salariés de l’usine de Sarreguemines ont accepté un retour aux 40 heures hebdo pour allonger le temps d’utilisation de l’outil de production de sept jours par an. La réduction des heures sup économisera 2 millions d’euros par an. Les salaires devraient augmenter de 6 %.
