Sujet « tarte à la crème » des DRH depuis trois ans, la promotion de la diversité passe encore largement sous silence l’une de ses facettes : l’orientation sexuelle. « Les entreprises restent extrêmement frileuses. Aucune ne veut communiquer sur la question », constate Catherine Tripon, de l’association L’Autre cercle.

Ici ou là, quelques initiatives fleurissent néanmoins. Depuis le mois de juin, la mairie de Paris propose ainsi à ses cadres A et B des modules de formation et de sensibilisation, sous forme de jeux de rôle. Chez Vinci, ce sont des syndicalistes venus de toute l’Europe qui ont récemment planché sur l’homophobie, lors d’un séminaire. Au conseil régional de Bretagne, enfin, une quinzaine de salariés se sont formés à la question, en novembre dernier.

Un autre projet devrait éclore prochainement, à IBM France. Le géant informatique réfléchit à la création d’une ligne d’écoute téléphonique pour ses salariés homosexuels victimes de discrimination. L’entreprise travaille de concert avec l’association SOS Homophobie qui, riche d’une vraie expérience en la matière, devrait se voir confier la gestion de la ligne d’écoute.