Qualifié, pas trop âgé et de sexe masculin. Voilà le profil type du senior susceptible de décrocher une formation, d’après une étude menée par Opcalia auprès de 853 PME. Ces entreprises ont beau reconnaître les atouts des plus de 45 ans (savoir-faire, implication, stabilité), elles peinent encore à leur consacrer des politiques spécifiques. Seuls 19 % considèrent ainsi leur gestion comme un enjeu majeur. Résultat, 83 % des PME ne différencient pas leurs outils RH en fonction de l’âge.