Un accord signé en octobre par la CFDT, le SNB, la CGT et la CFTC prévoit que l’insertion et le maintien dans l’emploi de salariés handicapés feront l’objet d’actions sur l’ensemble du réseau bancaire. Cent vingt salariés seront recrutés dans les trois prochaines années. Le texte envisage aussi la création d’un poste de responsable national référent sur le sujet et la mise en place d’un réseau de correspondants régionaux.

Le spécialiste du nucléaire français formalise l’organisation de son dispositif de tutorat de jeunes en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Un référent, le plus souvent un RRH, sera désigné sur chaque site. Après formation, il sera chargé d’organiser la formation et l’animation du groupe de tuteurs. Ces derniers recevront une formation de deux jours, à l’issue de laquelle ils recevront un kit d’accompagnement.

Le groupe pharmaceutique a créé un poste de vice-président chargé des talents au sein de sa DRH monde. Ancienne d’IBM, Tanya Clemons, qui prend ses fonctions ce mois-ci, assurera le développement des talents et la stratégie de la formation mondiale.