Une alternative au congé de reclassement et un outil de sécurisation des parcours : c’est en gros les deux fonctions du nouveau congé de mobilité institué par la loi pour le développement de la participation et de l’actionnariat salarié de décembre 2006. Il concerne toutes les entreprises de plus de 1 000 salariés qui ont conclu un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et a pour objectif de sécuriser les transitions professionnelles le plus en amont possible. L’adhésion au dispositif entraîne une rupture d’un commun accord du contrat de travail dès la fin du congé de mobilité . Sa durée est fixée par l’accord collectif. Il permet d’alterner périodes de travail dans ou hors de l’entreprise, d’accompagnement et de formation pour faciliter la mobilité professionnelle et le retour à l’emploi dit « durable ». C’est aussi l’accord collectif qui fixe le type de formations proposées et les conditions pour en bénéficier. Le candidat au congé de mobilité conserve sa qualité de salarié pendant la ou les formations qui peuvent être financées par les fonds de la professionnalisation.