Au sortir d’un été où les soubresauts des marchés financiers ont tenu la vedette, ce livre ouvre les coulisses de ce monde très à part à tous ceux qui en ignorent les rouages tout en en subissant bien souvent la loi. Olivier Godechot s’intéresse à la question des salaires pratiqués dans l’industrie financière. Métier par métier, l’auteur décrit les fonctions, le système de rémunération et dévoile l’étendue de l’inflation salariale alimentée par les mécanismes de rétribution, au premier rang desquels le fameux bonus. Les entreprises financières figurent ainsi parmi les rares où certains salariés s’approprient le profit. Si, dans l’industrie, les salariés ne peuvent partir avec l’usine, ceux de la finance peuvent partir avec la caisse, « non pas avec toute la caisse, mais avec tout ce qui dans la caisse donne à la caisse une valeur ». Un travail pionnier.

Working Rich, salaires, bonus et appropriation du profit dans l’industrie financière, Olivier Godechot. Éditions La Découverte. 310 pages, 25 euros.

Ce devrait être la grande affaire de la rentrée, puisque Nicolas Sarkozy a fixé aux partenaires sociaux l’objectif de réfléchir à un contrat unique de travail. Économiste du travail, Christian Bessy s’intéresse au processus d’individualisation des procédures régissant la relation de travail amorcé dans les années 80. À partir d’une base de 403 contrats signés dans les dix dernières années, il met en évidence leur diversité et l’importance prise par la judiciarisation des relations de travail. D’une grande richesse pour tous les spécialistes.

La Contractualisation de la relation de travail, Christian Bessy. LGDJ. 320 pages, 33 euros.

L’ouvrage repose sur la conviction qu’une fonction ressources humaines forte et efficace est plus rentable à moyen terme pour l’entreprise qu’une politique tout entière axée sur la réduction des coûts structurels. Rappelant les concepts sur lesquels se fonde la RH, l’auteur recense les leviers dont celle-ci dispose pour améliorer la performance : recrutement, systèmes d’information, productivité individuelle… Exemples à l’appui, il montre comment bâtir un système de pilotage rigoureux et de quelle façon l’associer étroitement à l’évaluation de la création de valeur. En conclusion, le consultant fait valoir que sa démarche et ses outils seront d’autant plus performants qu’ils seront mis en œuvre par des dirigeants imprégnés d’humanisme.

RH, les leviers de la performance, Patrice Galambert. Eyrolles/Éditions d’Organisation, ANDCP. 134 pages, 18 euros.

Phénomène complexe et multidimensionnel, les restructurations font l’objet, dans cet ouvrage, d’une multitude d’approches de la part des meilleurs spécialistes du sujet. Roland Perez montre comment nous sommes entrés, avec le poids croissant des contraintes financières, dans l’ère de la restructuration permanente. D’autres contributeurs pointent le rôle majeur des fusions-acquisitions et du court-termisme financier dans cette tyrannie des restructurations et examinent leur impact sur l’emploi, le rôle des RH ou la légitimité des dirigeants d’entreprise. Un précieux panorama.

Restructurations d’entreprise : regards croisés, coordonné par José Allouche et Janine Freiche. Éd. Vuibert. 366 pages, 35 euros.