Une promotion ne se refuse pas. Pour autant, cet événement est un vrai défi pour les leaders, selon une enquête menée par DDI auprès de 600 managers issus de l'Insead. Près de 65 % d'entre eux mettent en avant la difficulté de manier des enjeux politiques. Pour 55,5 % qui s'inquiètent de devoir gérer incertitudes et situations ambiguës. En d'autres termes, monter dans la hiérarchie implique de savoir gérer des enjeux de pouvoir. Troisième difficulté relevée par plus de la moitié des sondés, l'apprentissage de la délégation. Renoncer à son expertise pour confier ses anciennes tâches à un collaborateur n'est ni naturel ni simple pour 55,3 % d'entre eux. Enfin, plus de quatre managers sur dix s'inquiètent de la nécessité de motiver leur équipe (46 %) et de développer un nouveau réseau relationnel (42,6 %).