Un accord de méthode sur la suppression de 243 postes du réseau de vente et du siège a été signé par les syndicats, CGT exceptée.
Il prévoit des départs en préretraite à 55 ans, avec le versement d'une rente mensuelle égale à 70 % du salaire mensuel de référence.
Autres dispositions, le recours à la mobilité interne liée à l'aide au déménagement et des mesures de soutien destinées au conjoint.
Le texte prévoit aussi des aides financières pour susciter des départs volontaires.
Un accord réaffirmant le principe d'égalité entre les femmes et les hommes a été signé par les cinq syndicats de l'Office national d'études et de recherches aérospatiales. Outre des engagements en matière de recrutement, de rémunération et de formation, ce texte prévoit un entretien pour les femmes de 45 ans et plus afin d'effectuer un bilan de leur carrière et de leur rémunération.
Selon la DGEFP, 90 % des 65 accords de GPEC signés depuis l'adoption de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 l'ont été dans des entreprises de plus de 300 salariés. Les 10 % restants ont été conclus dans des PME appartenant à un groupe.
