Une enquête du Syntec Conseil en recrutement révèle que les consultants sont friands de tests. Deux tiers des 140 cabinets interrogés utilisent des programmes pour cerner la personnalité, l'intelligence ou le professionnalisme des candidats. À l'avenir, ils souhaiteraient disposer d'outils mesurant l'implication personnelle, le partage des valeurs, l'aptitude au management, l'adaptabilité ou l'intelligence sociale.
Récompensé par le label du développement durable décerné par le ministère de l'Écologie, Partie prenante est une coproduction du cabinet ASG Stratégie et gouvernance et du Cnam des Pays de la Loire. Cette pièce pédagogique pose le problème de la responsabilité sociale et du développement durable à travers l'exemple d'une entreprise fictive. Elle est jouée les 2e et 4e lundis de chaque mois au théâtre Clavel, à Paris.
Le cabinet de conseil en GRH vient de mettre la main sur ISR, un cabinet de conseil et d'enquête RH présent dans plus de 106 pays. Objectif de cette acquisition, « présenter à nos clients des solutions intégrées et des outils de mesure adaptés à leurs besoins, à l'heure où l'engagement des salariés est une composante primordiale dans l'élaboration et la mise en œuvre de programmes d'amélioration de la performance », indique Philippe Poincloux, DG de Towers Perrin.
Développement et Emploi, le think tank associatif spécialisé dans les problèmes d'emploi et de développement, devrait fusionner avec la partie française de l'Université européenne du travail. Les détails de l'opération ne sont pas encore fixés, mais le rapprochement est déjà bien engagé. Les deux associations organisent déjà des conférences en commun sous le titre « Les université du travail et de l'emploi ». En attendant une fusion de leurs équipes.
