Les régions sont devenues les pilotes de la formation professionnelle. Entre autres compétences, elles ont en charge la coordination des actions de formation continue des jeunes en difficulté d'insertion, celles des salariés de TPE et PME, des demandeurs d'emploi, des apprentis…

Dans l'arsenal des outils de pilotage, le Plan régional de développement des formations professionnelles (PRDFP) est l'outil central de coordination de la politique régionale. Le conseil régional l'élabore en concertation avec les autres collectivités territoriales, les Assedic et surtout les partenaires sociaux de la région.

Établi pour six ans, le PRDFP définit les types de publics à former. Il programme aussi le développement des filières et des spécialités de formation professionnelle ainsi que l'offre de formation initiale. Il se divise en deux volets (jeunes et adultes) et cinq schémas prévisionnels de formation : ceux de l'apprentissage, des formations professionnelles initiales, des formations sociales, des formations sanitaires et des formations Afpa, désormais encadrées par les conventions tripartites signées entre les régions, l'État et l'organisme de formation.