Cathy Kopp, la négociatrice du Medef sur la diversité, n'a pas tardé à montrer l'exemple. La DRH du groupe hôtelier Accor a signé en janvier un accord l'engageant à « contribuer à la construction d'une démarche de diversité ». Au menu, la nomination d'un « correspondant » sur le sujet, une formation à la prévention des discriminations pour l'ensemble du personnel et une expérimentation de CV anonymes sur le site Internet. En cas de discrimination avérée, les salariés pourront avoir recours à leur hiérarchie, à la DRH ou aux IRP.
Xavier Bertrand, ministre de la Santé et des Solidarités, milite pour la sieste au travail. Lors de la présentation de son programme d'action sur le sommeil, il a expliqué que, d'après les études scientifiques et dans certaines conditions, « une sieste courte est bénéfique pour la vigilance et la sécurité au travail ». Et d'indiquer que quelques entreprises ont déjà mis en place une sieste de quinze minutes durant la journée de travail de leurs employés. Avis aux DRH…
Une enquête de l'ANDCP indique que 87 % des DRH ont déjà « pris les dispositions nécessaires pour faire appliquer la loi antitabac au 1er février 2007 ».
