Deuxième séance de négociation sur l'égalité professionnelle dans la métallurgie. Les partenaires sociaux tenteront de définir les critères pertinents pour mesurer les écarts concernant les salaires, le déroulement des carrières ou encore le temps partiel dans leur secteur. Ce deuxième rendez-vous doit aborder les mesures incitatives pour accompagner les entreprises dans l'application de l'égalité professionnelle.

L'UIMM veut arriver à un accord en juin prochain.