L’éditeur de logiciels se charge de transformer des experts des RH, de la finance ou de la relation client en consultants spécialisés en solutions informatiques, pour le compte de huit SSII concurrentes.
Un concepteur de solutions informatiques est capable d’adoucir les mœurs. Surtout s’il possède la puissance de l’américain Oracle. Il peut même réunir huit SSII concurrentes et engager avec elles une vaste campagne de recrutement et de formation. Accenture, Atos Origin, Capgemini, CSC, Ineum Consulting, KSA, Steria et Unilog ont ainsi engagé un plan d’embauche de 300 cadres étalé sur trois ans. Mais, au-delà du recrutement, la formation est la véritable clé de voûte du dispositif. Car le club des huit ne recherche pas des informaticiens. « Nous voulons attirer des spécialistes des métiers RH, de la relation client et des finances », précise Brieuc Courcoux, directeur des alliances Oracle France.
L’idée commune à Oracle et aux huit SSII est ambitieuse : transformer ces spécialistes en consultants, capables de proposer des solutions informatiques à d’autres cadres des ressources humaines, de la vente ou de la finance. Pour y arriver, dès le 1er juillet prochain et pendant six semaines, les nouvelles recrues se retrouveront dans les locaux de l’Executive University Oracle à Colombes, où l’esprit, les produits maison et leur futur métier leur seront enseignés. « 80 % des 174 heures de cours sont dispensés par les formateurs d’Oracle, complète Sylvain Collet, patron des activités Oracle chez KSA, l’un des partenaires. Nous et d’autres SSII intervenons lors de cinq journées. » Chaque SSII envoie ses consultants témoigner sur ses pratiques. « Toujours dans un esprit de collaboration. C’est dans la culture des SSII, nous avons l’habitude de mutualiser des compétences chez un client commun, » note Sylvain Collet.
La prise de poste aura lieu le 1er septembre au sein de la société qui les aura sélectionnés et qu’ils auront choisie au printemps prochain. L’an passé, lors de la première campagne, 44 cadres ont ainsi changé de casquette. Cette année, 60 devraient bénéficier de ce dispositif, voire le double, car une deuxième vague est envisagée pour 2007. « Chaque cadre revient au prix d’une chasse », précise Brieuc Courcoux. Au lieu d’une simple embauche, les partenaires s’offrent donc un sourcing de luxe, un recrutement via un cabinet et une formation. Un trois-en-un également intéressant pour Oracle puisque la formation à ses propres produits est prise en charge par ses clients SSII. Lui-même se contentant de fournir les locaux et le matériel.
