Les recruteurs ne vont plus seulement chasser les stars, mais des équipes entières. Une tendance en hausse, selon Business Week. Alors que les entreprises rachètent souvent des compétences superflues pour quelques divisions très rentables, les lift-outs, les raids sur les salariés, permettent de s'offrir une équipe performante. Pourquoi acheter tout le CD quand on ne veut que les meilleurs titres ? s'interroge l'hebdo. Et le mouvement qui touchait jusqu'alors les services financiers et juridiques concerne désormais le conseil en management, le textile, le software ou l'industrie pharmaceutique… Mais il reste deux obstacles : les clauses de non-concurrence et le risque d'intégrer des salariés qui ne se sont pas comportés comme de loyaux soldats. Ils sont enclins à négocier les mêmes avantages que dans leur précédente entreprise et à partir aussi sec s'ils ne sont pas rapidement intégrés dans la nouvelle culture de l'entreprise.