En comité exécutif, Valérie Bernis doit se sentir un peu seule. La DGA chargée des communications et du développement durable n'est entourée que… d'hommes. Le reste de la pyramide du groupe Suez n'est pas plus exemplaire : 15,7 % de femmes parmi l'encadrement, pas davantage sur l'ensemble des 157 600 salariés au niveau mondial. Pas fameux pour un groupe signataire, en 2004, de la Charte de la diversité.

En mars 2005, branle-bas de combat. Présidé par l'unique dirigeante du comex, un groupe de travail franco-belge, réunissant une quinzaine de femmes de tous niveaux hiérarchiques, se met à phosphorer sur les moyens de promouvoir l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du groupe. Parmi ses recommandations, la féminisation du vivier des hauts potentiels et un meilleur accompagnement de la période charnière entre 30 et 40 ans. « Nous voulons encourager les femmes à repousser les limites du plafond de verre », précise Élisabeth Richard, responsable du dossier chez Suez.

C'est dans ce contexte que s'inscrit le lancement, à la mi-novembre, d'un site extranet spécifiquement dédié aux questions d'équilibre entre vies familiale et professionnelle. L'outil n'a pas été développé en interne, mais acheté à une jeune société parisienne, Équilibres, qui conseille les entreprises dans la mise en place de politiques cohérentes en la matière. « Ce site ne s'adresse pas uniquement aux mères, mais aux parents. Nous voulons les aider dans leur parcours du combattant entre leurs enfants et leur activité professionnelle », explique Élisabeth Richard.

Accessible au bureau comme à domicile, ce lieu de ressources, riche de près de 300 pages, traite aussi bien de la grossesse que de la garde d'enfant, des congés familiaux que des démarches administratives. Toutes les informations à caractère juridique ont été supervisées par DBC, un cabinet d'avocats parisien. Un partenariat a aussi été conclu avec la Fédération des particuliers employeurs, et une plate-forme téléphonique, SVP parents actifs, sous-traitée à Mondial Assistance.

Pour l'instant, seuls les 350 salariés du siège social peuvent se connecter à l'extranet. Mais le reste des équipes de Suez en France devrait pouvoir en bénéficier avant la fin de l'année prochaine. À terme, son périmètre pourrait même s'élargir à tous les agents de Gaz de France. Un groupe, lui aussi, très masculin…