Les partenaires sociaux, sous l'impulsion du Medef, ont choisi la diversité comme sujet de négociation interprofessionnelle. Un thème largement discuté lors des Ires Rencontres internationales de la diversité à Corte, il y a un an, et dont rend compte Management & Avenir. Maître d'œuvre du dossier, Jean-Marie Peretti pointe les facteurs expliquant que les entreprises se décident à « s'engager dans une politique volontariste de développement maîtrisé de la diversité » : pénurie de talents, besoin de proximité avec les clients, diversité des équipes, normes internationales… Les articles illustrant cette problématique touchent aussi bien aux conditions de travail qu'à la diversité ethnoculturelle, à l'intégration des jeunes à faible bagage scolaire.
Quand un impératif économique, celui de la compétitivité, se traduit par une exigence comportementale, celle de l'hyperperformance, c'est un changement de société qui peu ou prou est en train de se produire. Avec quelles conséquences pour les individus ? C'est la question que se pose Nicole Aubert dans la revue Études. La professeur à l'ESCP souligne combien cette « manière d'être au monde » est nouvelle. Pour elle, ce mode de sollicitation psychique intense par le management de l'excellence est peut-être bénéfique en termes de productivité pour l'entreprise, mais constitue un leurre pour l'individu.
Les questions que se pose la revue de référence sur le droit du travail vivant témoignent de l'impact des évolutions sociétales sur la vie en entreprise. Tel est le sujet choisi par Jean-Emmanuel Ray, étudiant le dévoiement par certains militants syndicaux du système de protection réservé aux représentants du personnel afin de négocier de grosses transactions dans le cadre de plans de licenciement. Harcèlement moral, pénibilité du travail, « immunité de la vie personnelle » du salarié sont quelques-unes des problématiques abordées dans ce foisonnant numéro. Comme d'habitude, la mise au point de l'économiste Jacques Bichot sur le financement à long terme des régimes de retraite par répartition vaut le détour.
L'amélioration des chiffres du chômage constatée en France depuis plusieurs mois laisse sceptique Hugues de Jouvenel, dont l'éditorial se veut un avertissement contre tout excès d'optimisme. Le directeur de Futuribles craint plutôt que « l'effet de ciseau perdure entre une population active en augmentation plus rapide que prévu et des créations d'emplois réelles en nombre insuffisant ». En renfort de cette interrogation, la revue publie un article s'appuyant sur la dernière étude « Prospective emploi-formation » réalisée par le Bipe pour l'Éducation nationale.
