Diversités à l'honneur
La direction du fabricant de moteurs d'avion a signé un accord sur la diversité et la cohésion sociale avec la CGT, la CFE-CGC, la CFTC et FO.
Le principe de non-discrimination va être traduit dans les règlements intérieurs qui vont proscrire tout propos raciste ou xénophobe au sein de l'entreprise. Interdiction identique dans l'utilisation de la messagerie électronique. La Snecma s'engage à respecter l'anonymat dans la phase initiale de recrutement et garantit une évolution de carrière sans distinction d'origine culturelle, sociale, religieuse, sexuelle ou fondée sur l'âge ou les orientations sexuelles.
Emploi des handicapés
Le nombre de personnes handicapées employées à la Lyonnaise des eaux et dans ses filiales devrait augmenter, après la signature d'un accord avec tous les syndicats du groupe, qui compte 8 500 salariés.
Plus de 70 travailleurs handicapés seront embauchés au cours des années 2006 à 2008.
L'accord prévoit aussi la création d'un « comité handicap » paritaire dans chaque région, chargé d'exercer un suivi du maintien dans l'emploi des collaborateurs victimes d'inaptitudes et de veiller à l'adaptation des postes de travail. Le recours à des associations d'aide par le travail sera également renforcé.
