Croissance et e-learning
Non content d'installer ses activités de conseil, de formation et de recrutement à la Défense, le groupe, spécialisé dans la valorisation du capital humain, fusionne son département e-learning avec iProgress. Grâce à l'intervention de Partech International et d'AGF Private Equity, deux fonds d'investissement, iProgress devient filiale à 100 % du groupe.
Il proposera des outils d'e-learning, d'e-testing et de tutorat à distance.
Retour vers l'emploi
Une job academy destinée à valoriser les candidats issus des zones urbaines sensibles et à les accompagner vers l'emploi. C'est l'un des volets de la convention signée avec le ministère délégué à la Cohésion sociale et la Face par le réseau de travail temporaire et de recrutement. Le texte prévoit aussi une aide à l'accès à l'emploi et un suivi destinés aux personnes en difficulté, ainsi que l'implantation d'agences d'intérim en zones franches urbaines.
Validation du Syntec
La validation proposée par la branche conseil en évolution professionnelle du Syntec suit son cours. Cinq cabinets adhérents ont d'ores et déjà adopté le processus d'habilitation des coachs, développé en partenariat avec l'Afaq. La démarche repose sur l'adoption d'un ensemble de critères pour l'habilitation des coachs ayant dix ans d'expérience dans le management d'équipe et la mise en œuvre d'une analyse personnelle.
Charte de la diversité
Huit cabinets de recrutement membres de l'association À compétence égale ont signé une charte de la diversité début juin. Ils s'engagent à former leurs équipes, à respecter l'application du principe de non-discrimination et à inclure une description des actions engagées, pratiques et résultats dans leur rapport annuel. L'association va aussi éditer un guide pratique dressant l'état des lieux des obligations légales en matière de non-discrimination.
